Cao overzicht huisartsenzorg

De vorige cao liep af op 30 juni 2025. Tijdens een extra ledenvergadering op 10 juli stemden de leden unaniem in met het nieuwe voorstel. De cao loopt van 1 juli 2025 tot 1 juli 2027. Deze cao geldt voor ondersteunend personeel in huisartsenpraktijken zoals doktersassistenten, praktijkondersteuners en praktijkmanagers. Huisartsen in loondienst vallen onder een aparte cao. Door deze goedkeuring blijft de continuïteit van zorg tenslotte gewaarborgd en ontstaat er rust op de werkvloer.

Belangrijkste huisartsenzorg afspraken cao

Salaris en werktijden

• Stapsgewijze loonsverhoging van 9% in drie fasen
• Uitbreiding van het Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) naar 25 uur per jaar
• Verbetering van de balans tussen werk en privé

Extra vergoedingen

• Verhoging van de avond- en nachtdiensttoeslagen
• Gelijke behandeling van overuren met een toeslag van minimaal 12%

Reiskosten en werktijd

• Reiskostenvergoeding ook voor de fiets en zonder minimumafstand
• Generatieregeling voor oudere medewerkers: gedeeltelijke arbeid met behoud van pensioenopbouw

Deze afspraken zijn dus gemaakt om de huisartsenzorg concurrerend te houden met ziekenhuizen en de sector voor verpleging en verzorging. Dat is nodig om personeel aan te trekken én te behouden.

Effect op medewerkers

Voor veel medewerkers in huisartsenpraktijken betekent deze cao erkenning en ook stabiliteit. Een doktersassistente uit een middelgrote praktijk zegt: “Door de hogere vergoeding en betere regeling voor avond- en weekenddiensten voel ik mij ook meer gewaardeerd.”
Meer PLB-uren bieden ruimte voor scholing of rustmomenten. Werkgevers merken ook een positief effect: minder ziekteverzuim en hogere tevredenheid.

Bekostiging huisartsenzorg via ova

De hogere kosten die voortkomen uit deze cao worden grotendeels vergoed via de Overheidsbijdrage in de Arbeidskostenontwikkeling (ova). Dit voorkomt dat praktijkhouders de cao uit eigen zak moeten betalen. Zorgverzekeraars hebben in het Integraal Zorgakkoord afgesproken dat ze deze bijdrage ook meenemen in contracten voor vrije tarieven. Daardoor blijft de deze zorg financieel gezond.

Praktijkervaringen

Praktijkhouders melden ook meer rust in de teams en minder verloop. Een praktijkmanager uit Utrecht stelt: “We zien dat mensen blijven, waar ze anders misschien naar het ziekenhuis zouden overstappen.”
Ook nieuwe sollicitanten geven aan bewust voor deze te kiezen vanwege de betere voorwaarden.

Veelgestelde vragen over huisartsenzorg

Waarom is de cao belangrijk?

De cao huisartsenzorg versterkt de arbeidsmarktpositie van praktijkteams. Zonder goede voorwaarden dreigt leegloop richting ziekenhuizen en ouderenzorg. Deze cao maakt het vak namelijk aantrekkelijker en helpt personeelskrapte tegen te gaan.

Geldt de cao ook voor huisartsen in loondienst?

Nee. Huisartsen in loondienst hebben een eigen cao, die doorloopt tot 1 oktober 2025. Daarvoor starten binnenkort nieuwe onderhandelingen.

Wanneer gaat de nieuwe cao in?

De cao treedt met terugwerkende kracht in werking per 1 juli 2025 zodra alle partijen instemmen. Dit wordt in de maand juli afgerond.

Toekomst huisartsenzorg

De goedkeuring van deze cao is dus een belangrijke stap naar toekomstbestendige. Door goede arbeidsvoorwaarden, extra ondersteuning en betere bekostiging ontstaat er ruimte om de kwaliteit van eerstelijnszorg te verbeteren. Dat is nodig in een tijd waarin de vraag naar zorg toeneemt en de druk op huisartsen groot is. Dankzij deze afspraken blijft vervolgens de huisartsenzorg toegankelijk en mensgericht.